كتب : بشير حافظ
أكد المهندس عامر كمال أبو حلاوة رئيس الشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالشرقية ، علي حرص الشركة علي تنمية وتطوير الموارد البشرية، وتعديل سلوكيات العاملين للوصول إلى أداء مؤسسى متميز، ويأتي ذلك فى إطار اهتمام الدولة بالعمالة الفنية.
وصرح بأن شركة الشرقية تقوم بإعداد وتنفيذ العديد من التدريبات ذات العلاقة بطرق التعامل مع الآخرين وفهم الشخصيات وزيادة الوعي حول أهمية الالتزام بالقيم الجوهرية العامة ومدى تأثير ذلك على بيئة العمل والتفكير المنظّم والتعامل والقدرة على حلّ المشكلات المختلفة والتعامل معها، والتأقلم مع التغيّرات وظروف العمل الجديدة.
كما انه قد تم عقد اجتماع مع الأستاذة / وفاء يوسف مدير عام التدريب بالشركة القابضة والاستاذة / غادة الجوهري مدير الإدارة العامة للتدريب بالشركة لمناقشة الخطة التدريبية الخاصة بالعمالة الحرفية والاتفاق على كيفية تنفيذها حيث يهدف تنفيذ تلك الدورات على الاتى :
– رفع مهارات وقدرات العمالة الحرفية وبالتالي رفع الإنتاجية
– دعم وزيادة الولاء والانتماء للشركة .
– تقليل عدد الوفيات الي 0%
– تقليل اصابات العمل
– تقليل نسبة الأعطال للمعدات
– معرفة مهام وواجبات وظيفتة
– زيادة تقبله للعمل اثناء الفترات الصعبة
وبناء علي ذلك تم إعداد خطة تدريبيه مقترحة لتلك الفئات الوظيفية وتم إختيار وظيفة سائق كنموذج أولى للبدء به وتم تحديد مستويات التدريب كالاتي :
المستوي الأول :تنمية بشرية
المستوي الثاني:إداري
المستوي الثالث:فني تخصصي
المستوي الرابع :القيادة الأمنه وتعليمات السلامة والإسعافات الأولية .
وشملت الخطة التدريبية المستهدفة للشركة موضوعات، منها:
(التعرف على الحقوق والواجبات الوظيفية
– التعرف على اخلاقيات العمل
– الولاء والانتماء للعمل
– الأنماط السلوكية المختلفة وكيفية التعامل معها، والإستعانة بمتخصصين من اساتذة الجامعات والمتخصصين فى الإرشاد النفسى والتنمية البشرية